INDEX ÉGALITÉ HOMME-FEMME

L’index consolidé pour Lancel est de 93 (au titre de l’année 2025).

• Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes – L’entreprise obtient 34 points sur 40.
• Indicateur 2 : Écart d’augmentations individuelles – L’entreprise obtient 20 points sur 20.
• Indicateur 3 : Écart de promotions – Non calculable (NC).
• Indicateur 4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité – L’entreprise obtient 15 points sur 15.
• Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – L’entreprise obtient 10 points sur 10.

Lancel attache une importance particulière au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi qu’à la lutte contre toutes les formes de discrimination. La diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent des atouts pour l’entreprise, sa croissance et son dynamisme social.