ÍNDICE DE IGUALDADE DE GÉNERO


O índice consolidado da LANCEL é de 93 (para o ano de 2025).

• Indicador 1: diferença salarial entre mulheres e homens – a empresa obtém 34 pontos em 40.
• Indicador 2: diferença de aumentos individuais – a empresa obtém 20 pontos em 20.
• Indicador 3: diferença de promoções – não calculável (NC).
• Indicador 4: percentagem de trabalhadoras aumentadas no regresso da licença de maternidade – a empresa obtém 15 pontos em 15.
• Indicador 5: número de trabalhadores do sexo sub-representado entre as 10 remunerações mais elevadas – a empresa obtém 10 pontos em 10.

A Lancel atribui particular importância ao princípio da igualdade profissional entre homens e mulheres e à luta contra todas as formas de discriminação. A diversidade e a igualdade profissional entre homens e mulheres são pontos fortes para a empresa, o seu crescimento e o seu dinamismo social.