INDICE DI PARITÀ DI GENERE

L'indice consolidato di LANCEL è 93 (per l'anno 2025).

• Indicatore 1: divario retributivo di genere – la società ottiene 34 punti su 40.
• Indicatore 2: divario negli aumenti individuali – la società ottiene 20 punti su 20.
• Indicatore 3: divario nelle promozioni – non calcolabile (NC).
• Indicatore 4: percentuale di dipendenti con aumento al rientro dal congedo di maternità – la società ottiene 15 punti su 15.
• Indicatore 5: numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra le 10 retribuzioni più alte – la società ottiene 10 punti su 10.

Lancel attribuisce particolare importanza al principio di parità professionale tra uomini e donne e alla lotta contro ogni forma di discriminazione. La diversità e la parità professionale tra uomini e donne sono punti di forza per l'azienda, la sua crescita e il suo dinamismo sociale.