INDEX ZUR BERUFLICHEN GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN
Der konsolidierte Index von LANCEL beträgt 93 (für das Jahr 2025).
• Indikator 1: Lohngefälle zwischen Frauen und Männern – Das Unternehmen erreicht 34 von 40 Punkten.
• Indikator 2: Unterschied bei individuellen Gehaltserhöhungen – Das Unternehmen erreicht 20 von 20 Punkten.
• Indikator 3: Unterschied bei Beförderungen – Nicht berechenbar (NB).
• Indikator 4: Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben – Das Unternehmen erreicht 15 von 15 Punkten.
• Indikator 5: Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Topverdienern – Das Unternehmen erreicht 10 von 10 Punkten.
Lancel legt besonderen Wert auf den Grundsatz der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern sowie auf die Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung. Vielfalt und berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sind Stärken für das Unternehmen, sein Wachstum und seine soziale Dynamik.