L’index consolidé de la Maison LANCEL est de 94 (au titre de l’année 2023)

• Sur l’indicateur 1 : écart de rémunération : L’entreprise obtient 39 points sur 40
• Sur l’indicateur 2 : écart d’augmentation individuelle : L’entreprise obtient 35 points sur 35
• Sur l’indicateur 3 : écart de promotion : indice fusionné avec indicateur 2
• Sur l’indicateur 4 : % de salariés augmentés au retour de congé maternité : L’entreprise obtient 15 points sur 15
• Sur l’indicateur 5 : Nbre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : L’entreprise obtient 5 points sur 10

La maison Lancel attache une importance toute particulière au principe d’égalité professionnelle homme-femme et dans la lutte contre les idées tendant à toute forme de discrimination.

La diversité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constituent des forces pour l’entreprise, sa croissance et son dynamisme social.