ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO
El índice consolidado de LANCEL es de 93 (para el año 2025).
• Indicador 1: brecha salarial entre mujeres y hombres – la empresa obtiene 34 puntos de 40.
• Indicador 2: brecha en los aumentos salariales individuales – la empresa obtiene 20 puntos de 20.
• Indicador 3: brecha en los ascensos – no calculable (NC).
• Indicador 4: porcentaje de empleadas que reciben un aumento al volver de la baja por maternidad – la empresa obtiene 15 puntos de 15.
• Indicador 5: número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 salarios más altos – la empresa obtiene 10 puntos de 10.
Lancel concede especial importancia al principio de igualdad profesional entre hombres y mujeres y a la lucha contra todas las formas de discriminación. La diversidad y la igualdad profesional entre hombres y mujeres son puntos fuertes para la empresa, su crecimiento y su dinamismo social.